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大分市の社会保険労務士 本田敏明です。
社会保険労務士は、社会保険（年金、健康保険）や雇用保険の専門家として知られていますが、人事労務の専門家でもあることは、まだまだ認知されていません。
企業経営にとって真に役立つ社会保険労務士は、社会保険・雇用保険などの手続代行や年金に詳しいのではなく、企業経営を見つめ、そこから人材の活性化や制度構築の最適解を示し、また複雑で変化の激しい労働法規への適切な対応を提案できるコンサルタントでもあります。
当事務所は、人事労務という切り口から、企業とそこに集う人々の成長発展に資することを目的としております。
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｜ 採用 ｜ 退職・解雇 ｜ 労働時間・勤怠 ｜ その他 ｜ |
 | 休職辞令 |
| 就業規則の定めに基づき、従業員に休職を命じる際の辞令サンプルです。 |  shoshiki163.doc
 shoshiki163.pdf |
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、育児休業から復帰後の配置において配慮すべきことをとり上げます。>> 本文へ |
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2020年4月から正社員と非正規社員との間の不合理な待遇差が禁止されます（中小企業は2021年4月から適用）。そこで今回の特集では、この不合理な待遇差を解消する際に踏むべきステップを解説しましょう。>> 本文へ |
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11月に入り、総務担当者としては年末調整という年内最後の大イベントがありますね。今月中には書類の回収が整うように段取りを決めておきましょう。>> 本文へ |
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| 是正勧告書 |
| 労働基準監督官が事業場に対し監督調査等を行い、労働関係法令違反があった場合に企業に対し交付する文書。是正事項と是正期日が記載されているため、事業場は是正期日までに指摘された違反箇所を是正し、報告しなければならない。 |
nlb1056.pdf
